Swiss perbankan UBS gergasi sedang bersedia untuk pusingan komprehensif pemberhentian kerja disebabkan penyepaduan Credit Suisse yang lebih perlahan dan lebih mahal daripada jangkaan. Data orang dalam menunjukkan bahawa kira-kira 10,000 pekerjaan diramalkan akan dipotong menjelang 2027, satu langkah besar dalam strategi CEO Sergio Ermotti untuk merapatkan jurang kecekapan dengan pesaing di seluruh dunia.
Selaras dengan statistik dalaman, bank itu menjangkakan kira-kira 10,000 kehilangan pekerjaan dalam tempoh tiga tahun akan datang, memberi kesan kepada Switzerland dan lokasi antarabangsa. UBS merancang untuk meminimumkan pengurangan sebanyak mungkin, bergantung pada pengurangan semula jadi, persaraan awal dan mobiliti dalaman. Bagaimanapun, pemberhentian berskala besar nampaknya tidak dapat dielakkan, menurut bank itu.
Jika pengecilan saiz yang dirancang diteruskan, tenaga kerja UBS dijangka berkurangan kepada sekitar 95,000 jawatan sepenuh masa. Pengurangan telah ketara sejak permulaan integrasi Credit Suisse, menjunam daripada hampir 120,000 pekerja pada pertengahan 2023 kepada kira-kira 104,000 jawatan menjelang 2025, kerugian purata lebih daripada 1,250 setiap suku tahun. Pemotongan pekerjaan suku tahunan yang lebih besar sehingga 2,000 kini dijangkakan.
Proses penyepaduan ketinggalan mengikut jadual. Kira-kira 85 peratus pelanggan telah dipindahkan, tetapi banyak akaun besar dan berbelit kekal, menuntut kerja manual yang intensif. Semakin lama sistem Credit Suisse kekal beroperasi, semakin banyak beban kos meningkat.
Ketua Pegawai Eksekutif UBS Sergio Ermotti komited untuk penjimatan $13 bilion dan setakat ini telah mencapai $10 bilion. Namun begitu, nisbah kos pendapatan seluruh organisasi kekal tinggi pada kira-kira 77 peratus. Sebaliknya, institusi serupa beroperasi jauh lebih cekap, dengan Morgan Stanley pada 67 peratus, Société Générale pada 61 peratus, dan Santander pada hanya 41 peratus.
Bahagian pengurusan kekayaan global utama UBS nampaknya adalah titik lemah kerana kos kekal tinggi, dengan nisbah kos pendapatan hampir 80 peratus. Pakej pampasan yang tinggi untuk penasihat pelanggan, terutamanya di AS, menjejaskan dengan ketara cita-cita penanda aras bank.
Walaupun ketidakpastian pasaran berterusan terhadap peraturan modal Switzerland masa hadapan, terdapat tanda-tanda potensi peningkatan. Terdapat laporan bahawa Kewangan Kementerian sedang mempertimbangkan pelonggaran keperluan, yang boleh meningkatkan penilaian bank kerana ia terus menjalani penstrukturan semula.
UBS kini berhadapan dengan dua tugas kritikal: menyampaikan sinergi yang dijanjikan dan mendapatkan semula momentum keuntungan. Keberkesanan pemberhentian kerja dan penyatuan sistem akan menjadi penting dalam meyakinkan pasaran bahawa integrasi Credit Suisse akhirnya boleh menjana nilai pemegang saham.
Apakah pemberhentian kerja yang dijangkakan di UBS?
Kira-kira 10,000 jawatan dijangka akan disingkirkan menjelang 2027.
Apakah cabaran yang dihadapi oleh UBS dengan penyepaduan Credit Suisse?
Proses penyepaduan adalah di belakang jadual dan terbukti lebih mahal daripada yang dijangkakan. Banyak akaun besar dan kompleks kekal, memerlukan kerja manual yang intensif.
Apakah nisbah kos pendapatan semasa UBS dan bagaimana ia dibandingkan dengan institusi lain?
Nisbah kos pendapatan UBS adalah kira-kira 77 peratus. Sebagai perbandingan, Morgan Stanley beroperasi pada 67 peratus, Société Générale pada 61 peratus, dan Santander pada hanya 41 peratus.
