Hampir separuh daripada peranan kanan di Hong Kong perbankan sektor dipegang oleh wanita, seperti yang diketengahkan dalam kajian baru-baru ini. Perwakilan penting ini, berjumlah 45 peratus, adalah disebabkan oleh kemajuan dalam bidang kemasyarakatan, organisasi dan kawal selia.
Kajian itu, usaha kerjasama Yayasan Wanita, Ketua Eksekutif Wanita (WCE) Hong Kong dan KPMG, mencadangkan bahawa angka ini menandakan peningkatan yang ketara sejak 2018. Istilah 'kepimpinan kanan' merangkumi peranan seperti CEO, pengarah urusan dan semua jawatan lain sehingga tiga peringkat pelaporan di bawah.
Data itu juga mendedahkan bahawa wanita memegang 37 peratus jawatan pengarah lembaga. Secara perbandingan, Hong Kong mengatasi hab kewangan antarabangsa yang lain dari segi penerimaan masyarakat yang ketara terhadap wanita yang menduduki jawatan berpangkat tinggi, mengaitkan infrastruktur masyarakat sebagai fasilitator penting untuk kemajuan kerjaya.
Majoriti, atau 70 peratus, responden wanita menyatakan bahawa mereka berasa digalakkan untuk mengambil peranan kepimpinan, dengan hanya 15 peratus mengalami berat sebelah jantina daripada rakan sekerja lelaki mereka. Tambahan pula, 76 peratus menyebut keselamatan bandar sebagai faktor kritikal yang menyumbang kepada kemajuan kerjaya mereka.
Laporan itu juga mengenal pasti kemajuan pengawalseliaan dan organisasi sebagai penyumbang utama kepada peningkatan perwakilan wanita. Hong Kong Exchanges and Clearing telah memperkenalkan pembaharuan untuk menghapuskan semua lembaga jantina tunggal menjelang 2025 dan memerlukan pelaporan jantina tahunan di peringkat kepimpinan kanan dan tenaga kerja.
Dari segi perkembangan organisasi, 76 peratus wanita melihat kepimpinan wanita yang kelihatan sebagai faktor tempat kerja yang paling berpengaruh untuk kemajuan kerjaya. Selain itu, 72 peratus percaya bahawa model peranan wanita dalam jawatan kepimpinan semakin berleluasa.
Walaupun data menunjukkan perwakilan yang hampir sama di peringkat atasan, laporan itu berpendapat masih ada kerja yang perlu dilakukan untuk wanita pertengahan kerjaya. Kira-kira 59 peratus daripada demografi ini berasa digalakkan untuk menyandang peranan kepimpinan, berbanding 77 peratus di peringkat kemasukan dan 68 peratus di peringkat kanan.
Beberapa penyelesaian yang dicadangkan termasuk menggalakkan fleksibiliti untuk penjaga, menilai semula polisi cuti secara kerap seperti cuti ibu bapa dan penjaga, menawarkan perkhidmatan tambahan seperti sokongan kesihatan mental, dan melaksanakan program kemasukan semula berstruktur untuk mereka yang pulang dari rehat kerjaya.
Dalam kata-kata Amy Lo, yang Asia pengerusi kekayaan di UBS, "Salah satu kekuatan Hong Kong terletak pada persekitaran yang menyokong yang dipupuk - persekitaran yang menggalakkan keusahawanan dan pragmatisme. Kepelbagaian di sini terasa organik, tidak dipaksakan dan wanita mendapat manfaat daripada budaya galakan yang meluas yang memperkasakan mereka untuk memimpin dengan keyakinan dan keaslian."
Berapakah peratusan peranan kepimpinan kanan dalam sektor kewangan Hong Kong dipegang oleh wanita?
Menurut laporan baru-baru ini, 45 peratus daripada jawatan kepimpinan kanan dalam sektor kewangan Hong Kong diduduki oleh wanita.
Apakah langkah-langkah yang telah dicadangkan untuk menggalakkan lagi wanita pertengahan kerjaya untuk menyandang peranan kepimpinan?
Cadangan termasuk menggalakkan fleksibiliti untuk penjaga, kerap menyemak dasar cuti seperti cuti ibu bapa dan penjaga, menyediakan perkhidmatan tambahan seperti sokongan kesihatan mental, dan melaksanakan program kemasukan semula berstruktur untuk mereka yang pulang dari rehat kerjaya.
Apakah peranan yang dimainkan oleh infrastruktur masyarakat dalam perkembangan kerjaya wanita dalam sektor kewangan Hong Kong?
Infrastruktur masyarakat diiktiraf sebagai fasilitator utama untuk kemajuan kerjaya, dengan majoriti responden wanita menyebut keselamatan bandar dan penerimaan masyarakat yang ketara terhadap wanita dalam peranan kepimpinan sebagai penyumbang penting kepada kemajuan kerjaya mereka.
